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爾康制藥為員工提供具有行業(yè)競爭力的薪酬，建立了科學(xué)、合理的以激勵(lì)為導(dǎo)向的薪酬分配模式和薪酬動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，尊重崗位價(jià)值差異，針對崗位類別分別設(shè)置了不同的薪酬制度。為有志于在爾康制藥長期發(fā)展、且績效表現(xiàn)持續(xù)優(yōu)秀的骨干員工提供公司股票期權(quán)，使員工個(gè)人利益與公司發(fā)展的長遠(yuǎn)利益緊密結(jié)合在一起。